没有劳动合同如何离职

在没有签订劳动合同的情况下，离职的流程通常如下：

1. 协商一致 ：

如果员工与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。

2. 提前通知 ：

对于已经过了试用期的员工，应提前30天以书面形式通知用人单位。

在试用期内，员工应提前3天以书面形式通知用人单位。

3. 立即辞职 ：

如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 双倍工资赔偿 ：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 离职手续 ：

提交辞职信，与主管详谈，办理工作交接，办理离职证明，储存工作档案等。

6. 工资和补偿金 ：

确保在离职时结清所有应付工资和可能的经济补偿金。

请注意，以上流程应遵循当地劳动法规定，并确保所有步骤合法合规。若有疑问，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门

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