解除劳动合同是不是就是离职证明

解除劳动合同通知不是离职证明。它们的主要区别在于作用、开具时间、内容以及法律责任。

1. 作用不同 ：

解除劳动合同通知是雇主通知雇员劳动合同已经解除的文件。

离职证明是雇主提供给雇员，证明双方劳动关系已经解除或终止的书面文件。

2. 开具时间不同 ：

解除劳动合同通知通常是在劳动合同解除时由雇主出具。

离职证明是在劳动关系解除或终止后，由雇主提供给雇员。

3. 内容不同 ：

解除劳动合同通知主要确认双方解除劳动关系的事实。

离职证明通常包括解约的具体情况及原因，有时也作为补偿金的依据。

4. 法律责任不同 ：

如果雇主未按要求出具离职证明，可能需要承担法律责任。

雇主在解除劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为雇员办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，尽管解除劳动合同通知可以作为解除劳动关系的一种证明，但它并不等同于离职证明，也不能完全替代离职证明

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